Interview时，答错这9个问题马上被淘汰

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你或许有过1分钟内被HR结束面试的经历，那么你很有可能碰到了以下9个问题。HR每天要面试面人无数，最痛苦也莫过于此，为了尽快找到合适的那个人，他们会通过一些问题迅速判断哪些求职者是可以被淘汰的。
小丁需要提醒小伙伴们，如果你在面试中遇到下面9个问题，那就得小心了，毕竟，不是每个企业的HR都有空挖掘你的潜能，他们的工作是为企业找到合适的人才。

1、你为这个职位做了哪些准备?
通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。
如果你支支吾吾或者泛泛而谈，那么HR将瞬间把你拉入黑名单。这个问题可以考察求职者是否认真对待这个工作机会，如果你没有什么准备，那么拜拜；还能考验求职者是否具备任职的能力，如果你泛泛而谈，不能回答到具体清晰，HR会认为你并不能胜任这个职位，还是白白咯。

2、是否认识我们的员工?
当听到这个问题是否有种机会来了，自己的面试又多了一层砝码的感觉？呵呵，骚年U 太天真了。俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。
如果你回答是，那你就祈祷下你认识的那位员工是个好人。

3、能描述下让你骄傲的一件事吗?
对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定是在过去的工作或学习中没有亮点的普通人。
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4、能描述下你搞砸过的一件事吗?
这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。
而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。

5、中了500万你还会工作吗?
这是一个很无聊的问题，被问及的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。
答“不工作”的小伙伴应该是极少数的，但碰到了，你如何通过这个问题去展示你的工作激情，那就修为在个人了。

6、如果在职，如何把握面试机会?
你是否觉得又把握到一个展示自我的机会了？马上答出你如何机智地骗过上司或者加快完成手上工作偷溜出来，向HR展示你有多重视这个工作机会？图样图森破！
真相只有一个，这个问题是在试探求职者的诚信度。在职还挤出工作时间面试，是对前公司的一种欺骗，你能这样对待前东家，新东家未尝不会中枪。
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7、你为什么被解雇?
当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
如何机智的回答这个问题？首先要做的是平静下来，不能激动，最好在面试前跟值得信任的知己发泄你的情绪，通过平静的口吻向HR客观地说明这件事，最重要的是，把主观成分去掉。
被炒鱿鱼有时候是员工的错误，有时候是老板的错误，但这些都不重要，重要的是，你通过这件事学到了什么，你需要诚实的看待自己为什么被解雇——即使你认为那是不公平的。
要让HR知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并且已经准备好以新的面貌继续前进——渴望为公司付出百分百的热情，并做出巨大的贡献。
最后，研究你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。如果你没有把太多重点放在自己被解雇这件事上的话，面试官也不会。

8、你的上司有哪些缺点?
如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果你将前任上司，说的一无是处，那么HR会认为你势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解你以后是不适合团队作战。

9、你想在哪里工作?
如果对于一个有职业规划的求职者来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案。
但对于一个职业规划混乱的人来说，特别是现在的应届毕业生而言，可能会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

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