不同的类型的父亲影响孩子成为什么样的人


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为什么每次要你做决定,你都不知道如何是好?为什么你总是觉得自己什么都做不好,自我价值感很低?每个问题背后都有不寻常的父亲因素。
在童年的画面里,总是有父亲熟悉的身影。不论他对你疼爱有加,还是漠不关心,甚至对你暴力相向。也许你感激他、崇拜他,也许你怨恨他、淡忘他,而父亲的影响力始终都是一种影响你一生的超级死亡、性别和亲近程度的力量,影响你现在的生活与将来的成就!

  我们与父亲到底走过了一段怎样的心理路程,我们的成长又有多少是掌握在自己的手中?我们要重新认识自己的父亲,彻底改变内心对自己的看法与信念。


不同的父亲类型:影响你成为什么样的人

  一个人的家庭生活经历及其与父母的关系,不但对他的性格会有很大的影响,而且会对他在社会关系中所表现出来的性格和言行,也会产生很大影响。父亲的养育方式,包括日常互动、行为方式以及你与父亲的沟通方式等对你的工作风格、人际关系、行事原则等都具有极大的影响。

1 消极被动型父亲:你消极心态的遗传

  有两个经历相似,学历相同,社会地位同等的父亲。然而,面对生活中不如意的时候,第一个父亲往往是乐观、公正地看待它,分析造成眼前不便的原因;而第二个父亲表现出来的则是麻木和消极抵抗。两个父亲各有一个男孩,他们一样的健康、聪明。上学后,他们却不可避免地在生活和学习中,面对着老师的误解和考试成绩的不理想。这时候第一个父亲往往静下心来,帮孩子一起寻找症结,教他解决的方法。第二个父亲则是当着孩子的面狠狠地诅咒社会和老师,仿佛所有的波折都是有意让他们父子难堪。

  父亲心态消极,他的处世态度会潜移墨化地影响到子女的成长,给他们的心理带来阴影。对父亲来说,如果发现孩子身上出现某种自己所具有的消极心态,一定要重视起来。为了孩子的成长,心态消极的父亲应该从孩子的角度出发,重新塑造自己的人格,使自己具备达观的人生态度。如果自己无法做到,应该找心理医生进行咨询,力图调整好心态,起到榜样作用。这样,才能给孩子一个塑造优秀人格的温床。

2 苛刻成就型父亲:造成你容易自卑

  也许你父亲是一位政坛上的成功人士,每天忙着应对大大小小的应酬和媒体的镁光灯;也许你父亲有着上亿资产,被很多人仰望着,但在你的面前,父亲是不是也同样“功成名就”呢?“功成名就型”父亲对你今后的人生起着决定性的作用。首先,功成名就型父亲容易被你认同,如果运用得好,会对你起到鞭策作用,有助于你的成功。

  另一方面,功成名就型父亲也容易被你理想化。孩子会认为父亲在事业上是完美的,从而对自己提出更完美的要求,可是由于年龄小,他们很难马上取得父亲那样的成就,于是他们容易贬低自己。那么,他们应该怎么做,才能使孩子朝着健康方向发展呢?

  不要驳斥孩子的想法,否定他的愿望,嘲笑他的品味,更不要污蔑他的人格。再成功的父亲都不能保证孩子一定也成功,假如孩子没有达到父亲的期待,父亲也应该接受和支持他们。

3 良师益友型父亲:让你与人际关系亲近或疏离

  俄罗斯有一部电影,叫《回归》,讲的是两个男孩,一直和妈妈生活。忽然有一天,失踪了12年的父亲回来了。从那一刻开始,父亲就以一个男人的标准,来要求和培养自己的儿子。然后,借助一次“探险旅行”,父亲展开了若干认为儿子们必须要上的课程,比如暴力、服从等。影片中的父亲就是我们平时所说的“导师型”。

  在孩子成长过程中,导师型父亲的作用可以从正反两个方面来看。先从正面进行分析,孩子从2岁起,父亲以一个玩伴的角色出现,他可以陪孩子一起嬉笑打闹。而渐渐地,随着孩子的成长,父亲的角色也由玩伴变成了导师。由于父子之间已经有了亲密的关系做基础,此时再进行任何说教,孩子都会乐于接受了。这样的环境下成长起来的孩子,在工作中也容易与人沟通,并且习惯用分析的方法来解决问题。

  但影片中的父亲,则是一个反面例子。在孩子最需要父亲介入的时候,他因为工作忙或是以其他事情为由主动放弃了。那么以后父亲再对孩子进行说教和呵斥,他就会很不服,“在我小的时候,你没有管我,凭什么现在才来说我,早干嘛去了!”孩子的态度惹恼了父亲,一个恶性循环就会在父子之间展开。所以,作为父亲,首先要与孩子分享情感,不能总是充当指导者。

4 定时炸弹型父亲,让你很容易暴躁
  
在与父亲的交往中,孩子会不知不觉地模仿父亲,父亲也会有意无意地把自己的观念灌输给孩子。脾气暴躁的父亲,多半会有个脾气暴躁的孩子,这就是典型的“定时炸弹型”父亲的影响。

  那么,如果你是脾气暴躁的爸爸,一定要学会在孩子面前控制情绪,当然更不能把自己的情绪宣泄在孩子身上,打骂他们。当孩子惹你生气的时候,要说出你的感觉和期望,尽量用“我”开头,“我生气了”、“我很吃惊”等等,而不要抨击他们。比如,当佻看到四岁的儿子朝小朋友扔石头时,不要说:“你疯了吗?这样会把小朋友弄伤的,你真是太野蛮了!”而应该告诉他们:“我很生气,很吃惊,我们不能朝人扔石头,人不是用来伤害的。”

  很多人都相信,我们生活在此时此地,过去的事情都过去了。讽刺的是,这种态度让过去的历史更有力量来左右我们。当我们误以为一个家长式的、苛刻或者粗暴的父亲,今天已经不会再对我们产生作用时,却在遇到“强硬的或者挑剔的”老板时,下意识地逃避或者辞职不干,错失了绝佳的工作机会,但是却始终不明白为何如此。
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对父亲影响力的错误认知

1
父亲和母亲在养育子女中扮演同样的角色。
  在养育子女的过程中,父亲的角色主要在于如何寻找工作、解决问题,如何达到职业目标。母亲也在发挥作用,但主要在价值观和人际关系方面,并发挥相对于父亲影响的女性平衡作用。对孩子的发展,父母双方都起着重要而不容忽视的作用。重点在于理解父亲对你事业发展的贡献,因为他会影响你从事的工作。

2
子女从父亲身上学习果断自信,从母亲身上学习情商。
  情商是指他人互动时具有的同理心、理解力和洞察力,并对别人产生影响。人的三种基本情感是爱、恐惧和愤怒,父亲越能以健康、有效的方式与孩子们交流这些感情,子女成年后在事业中越能表现出良好的情商。同事之间的个性冲突,可以追溯到我们对这三种感情的表达和理解能力的不足。

3
子女们不可能从他们憎恨的父亲生上学到任何有价值的东西。
  所有子女都从父亲身上学到了相当多的事情。而且,完全可能在情感上超越对父亲的愤怒与怨恨,不断取得进步。分析父子关系获得的重要启示,能帮助你成为好的经理,管理者或者父母,帮助你在职业上做出必要的人际关系调整,迈进更高的职业阶段。

4
并非所有的子女都渴望或者需要积极、正面的父子关系。
  有时一些年轻男孩好像不需要父亲,尤其是经历了父母痛苦的离异或者意外的再婚时。有些女孩则表现得很独立或者与母亲非常亲近,让人误以为她们与父亲的关系并不重要。实际上,每个孩子都寻求、渴望与父亲的感情联系。必须在情感上承认对父爱的渴望和依赖。否认这种与生俱来的冲动,会造成人的情感空洞,并在职场中表现为否认需要与客户、下属和他人建立紧密关系。
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5
 子女到了一定年纪,就不再需要父亲的赞许和支持。
  不管年纪大小,我们都想要获得父亲的赞许和支持。赞许和支持是一种心理需要,也是一种自然的父子关系互动方式,不幸的是,像多数孩子一样,你在成长过程中可能从未得到、或者很少得到赞许。肯定与接受自己、喜爱自己是解决问题的办法。但很多人却选择在职场中寻找认同,常常想从主管那里得到类似父亲的认可。然而,如我们在后续章节所见,这将衍生出各种职业和个人问题。父亲缺席所引发的问题,不可能在职场中得到妥善解决。

6
人们在童年时受到的情感和精神创伤,会妨碍他们取得事业成功。
  成长中与粗暴的父亲冲突不断,不一定会重蹈覆辙或者在职业选择中受到负面影响。例如,你不必逃离对你提出建设性批评意见的上司,转而投靠软弱平庸的老板;也不必因为童年时遭受责骂,而在今天对下属粗言冷语。洞悉自己如何长大、父亲如何对待自己,就能控制自己的事业选择。

7
父亲口头责骂的伤害,比身体责罚的伤害要小得多。
  口头责骂与身体责罚同样会对事业产生破坏作用。言语暴力和不断否定会使孩子自信大大降低,导致在“对待权威和信任”方面出现问题。那些贬低和轻视雇员的老板,往往来自于父亲喜欢责骂孩子的家庭,他们需要贬低他人、抬高自己(这是一种持续的辱骂循环)。

  此外,言语暴力是无形的。与多数遭受身体责罚的孩子不同,受过言语辱骂的女孩长大后仍认为自己拥有正常的童年。如果对这种影响缺乏感知,那么她们在职场中,在亲密关系中受到言语暴力后就会感到脆弱无助。她们通常不会因为自尊受损而去寻求专业的帮助,也从不承认或表达自己对父亲行为的糟糕感受。如果缺少明显受伤证据(比如胳膊扭断,瘀青或者肿脸等等),她们倾向于将言语暴力造成的长期伤害逐渐忽略,从而将情感伤痛带入私人生活和事业中。
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